Das interessiert Unternehmer aus Hochsteuerländern

Lohnt sich die Unternehmens-Verlagerung nach Bulgarien?
Arbeiten im Steuerparadies ohne staatliche Gängelung?

Bulgarien besticht durch die niedrigsten Lohnkosten in der Europäischen Union. Seit Beginn des Jahres 2024 beträgt der Mindestlohn nur 933 Lew (sind umgerechnet 475 Euro).

Viele Unternehmen aus den Hochsteuer und Hochlohnländern betrachten Bulgarien aufgrund der niedrigen Lohnkosten und der Qualität der Arbeitskräfte als eines der besten Ziele für das Outsourcing oder gleich das ganze Unternehmen nach Bulgarien zu verlagern.
Bulgarien gilt als interessantestes Ziel in Mittel- und Osteuropa.
Die bulgarischen Arbeitskräfte gelten als hochqualifiziert und die Universitäten bringen jedes Jahr über 60.000 frische begehrte Absolventen für den Arbeitsmarkt hervor.
Außerdem lernt die große Mehrheit der jungen Bulgaren in der Schule mindestens eine Fremdsprache, in der Regel Englisch, was die Kommunikation mit dem bulgarischen Arbeitkräften erheblich erleichtert.

Bulgarien bietet seit Jahren und stabil auch aktuell 2024
in der Europäischen Union die niedrigsten Lohnkosten.
Das betrifft alle Branchen und Ausbildungsberufe in Bulgarien.

Ein bedeutender Faktor bei Löhnen sind:

die niedrigen Beitragsbemessungsgrenzen bei Löhnen für Arbeitnehmer.
Darunter fallen auch was sehr interessant und gerne genutzt wird,
angestellte Geschäftsführer und Führungskräfte.

So beträgt die sozialversicherungspflichtige Höchstgrenze aktuell gedeckelt,
beträgt die Beitragsbemessungsgrundlage, im Jahr 2024 aktuell festgesetzt bei 3.750 Lew
(also nur rund 1.912 Euro).

Auch eine ideale und gern genutzte Grundlage, für Geschäftsführende Auslands-Gesellschafter einer bulgarischen Gesellschaft.
Eine tolle Möglichkeit in eine günstige Renten- und Krankenkasse zu kommen.

Die sozialversicherungspflichtige Mindesthöhe der Bemessungsgrundlage, beginnt für verschiedenen Branchen und Berufsgruppen allerdings unterschiedlich.
In der Dienstleistungsbranche liegt sie derzeit bei 1.008 Lew (515 Euro).
In den meisten Branchen gilt der aktuelle Mindestlohn als geringste Bemessungsgrundlage.
Aktuell also Stand 2024 der Mindestlohn von 933 Lew (etwa 475 Euro).

Es besteht aber auch die Möglichkeit Mitarbeiter in Teilzeit oder Halbtags sowie stundenweise zu beschäftigen.
Oder als Freiberufliche, vertraglich in Tätigkeit zu bringen, ohne dem Makel der Schein-Selbstständigkeit wie in Deutschland

Ein weiterer überzeugender Vorteil des Outsourcings oder einer Betriebsverlagerung nach Bulgarien ist die kulturelle Affinität des Landes und seiner Bevölkerung zu den westeuropäischen Märkten.
Die Bulgaren haben oft ein ausgeprägtes Verständnis für westliche Werte, soziale Normen und Verbraucherverhalten.
Unendlich viele Bulgaren haben schon vor 2007 eine Zeitlang im Ausland gelebt und gearbeitet. Seit 2007 haben 10 Tausende in Deutschland und Österreich Arbeitserfahrungen als entsendete gesammelt.
Nicht nur als Hilfskräfte, sondern auch als gutausgebildete Fachkräfte.
Die Heimatliebe der Bulgaren ist sprichwörtlich zu nehmen, wenn sie Arbeit in Bulgarien finden oder haben, bleiben sie in der Heimat.
Daher ist Bulgarien geradezu als Wirtschaftsstandort für kleine und mittlere Unternehmen sehr geeignet, um Outsourcing- Potentiale zu nutzen. Die Auslagerung von Geschäftsprozessen oder gleich das ganze Unternehmen nach bulgarien zu verlagern liegt im Trend. Bulgarien belegt nach verschiedenen Angaben aus der europäischen westlichen Wirtschaftzone die ersten Plätze je nach Branche.
Die Möglichkeiten sind vielseitig, jegliche Dienstleistungen und Handelsarten oder dem produzierende Gewerbe.

Bulgarien hat eine Unternehmerfreundliche Gesetzesgrundlage mit einem Handelsgesetz geschaffen.

Das ermöglicht Auslandsunternehmen in Bulgarien leicht und schnell zum Beispiel ein Tochterunternehmen oder eine eigenständige Kapitalgesellschaft zu gründen.

Zu den Gesellschaftsformen von Bulgarien gehört auch die Gesellschaftform mit beschränkter Haftung.
Die EOOD/OOD für den Auslandsauftritt auch GmbH genannt, weiter die Aktiengesellschaft, sowie Kommanditgesellschaft oder das Einzelunternehmen aber auch die europäische EWIV oder gar eine Freizonengesellschaft.
Nicht zu vergessen eine Niederlassung oder Repräsentanz einer Auslandsgesellschaft.

Die meisten Unternehmen entscheiden sich für die Gründung einer EOOD/OOD (GmbH).
Da sie sowohl auch als Tochtergesellschaft gegründet einer Muttergesellschaft zugutekommen kann.

Eine jedoch vollständig losgelöste Unternehmensgründung hat sehr interessante Aspekte die bei der Überlegung nach Bulgarien zu gehen beachtet werden sollten.

#> Körperschaftssteuer – 10.00% (die niedrigste in Flat der EU);

#> Dividendensteuer – 5.00%

#> Quellensteuer – 10.00%

Auf diesen Steuergrundlagen bauen die Erfolgsmeldungen auf.
Klein und mittelständische Unternehmer Gründen in Bulgarien erfolgreiche Auslandsunternehmen auf.

Der nachfolgende Vergleich spricht für sich

Diese Meldungen sprechen für sich.

Bulgarien befindet sich weiterhin im Aufschwung.

Ständig werden Meldungen veröffentlicht aus denen zu entnehmen ist, das laufend Investitionen der Unternehmen in Bulgarien erfolgen.
Auch die arbeitende Bevölkerung nimmt an diesem Aufschwung teil.
Das drückt sich in den Lohnentwicklungen und des steigenden Lebensstandard aus.
Selbst die Mindestlöhne und Renten befinden sich im Einklang der positiven Veränderungen.

Die wachsende Zahl ausländischer klein und mittelständischer Unternehmer aus den deutschsprachigen Ländern nehmen an diesen Entwicklungen einen großen Raum ein.